首頁 > 知識分享 > 勞資糾紛、職業災害、資遣
文章分類Article
上班也要小心安全（二） 職業災害補償的項目
之前律師提到
如果勞工在雇主支配下的勞動過程中受傷，傷害與任務之間具有相當因果關係
就可能被認定是「職業災害」
因此上下班的路途中發生車禍，也可能會被認定是 #職災
而就算「雇主沒有任何過錯」，員工發生職災，都必須要給予補償
————
發生職災，老闆要負責嗎？
依據勞基法，勞工如果遭遇職災而導致死亡、失能、傷害或疾病時雇主應該給予補償
-
而法院也曾經指出
職災補償採用「無過失責任主義」
所以就算「雇主沒有任何過錯」，員工發生職災，都必須要給予補償
就算「員工有所疏失」，也不會因此喪失應有的權利（#職災補償）
————
職業災害補償的項目有哪些？
職災補償包含：
1.勞工受傷或職業病的「必要醫療費用」
2.在醫療過程中，勞工不能工作時，雇主要補償勞工「原領工資」
（超過兩年後勞工尚未痊癒且喪失工作能力時，雇主可以用「40個月平均工資」免除補償責任）
3.醫療結束後，勞工仍然失能，雇主應發給「失能補償」
4.勞工死亡時，雇主應發給「5個月平均工資的喪葬費」＋發給遺屬「40個月平均工資之死亡補償」
-
原則上律師建議員工在職災發生後，可以先向「勞工保險局」聲請職保的給付
保障自己的權益
至於「職業災害補償」要怎麼請求呢
勞工因為職災所產生的「必要醫療費用」，都應該要保存好「收據憑證」
若有失能的部分，也請員工準備好「失能診斷書」及醫療檢查報告等資料
連同「原領工資」等其他可以請領補助的項目，計算可以主張的項目及金額後
向公司請求
➡️ 若當事人對於請求的項目金額不太確定時，可以聯繫律師，向律師諮詢提問！
➡️ 若當事人不擅言詞，或是擔心公司出爾反爾的話，也可以請律師介入協助
-
若公司拒絕給付
可經由「勞動調解」或是「提起訴訟」，尋求法律上的救濟
還記得律師說過的嗎？放著權利不去行使，只會讓自己的權利默默消失
若有需要的朋友，可以找律師幫忙提出勞動調解或提起訴訟
避免因為自己不熟法律知識，而喪失自己的權益
————
雇主資遣勞工，可以不用付職災補償嗎？
如果勞工發生職災，雇主隨便找藉口資遣勞工，是不是就可以不付補償嗎？
答案是：不能！
-
首先，雇主要資遣勞工，其實是相當嚴格！
除非公司歇業/轉讓、虧損/業務緊縮、不可抗力暫停工作一個月以上、業務性質變更下有必要又無法另外安置時、勞工不能勝任等
否則雇主是不能隨意資遣勞工的！
-
況且，勞基法也特別規定
職災的醫療期間，雇主原則上「不可以」資遣
（就算天災等因素讓公司不能繼續經營下去，要資遣員工也要經過政府機關同意）
所以勞工發生職災，雇主是不可以找藉口資遣勞工
————
勞工發生職災，雇主就要全賠嗎？
如同前面律師提到的
員工發生職災，就算雇主沒有任何過錯，還是應該要給予員工補償
有些情況下，老闆都會非常的無奈
更甚至是轉為不滿的情緒，對員工請求職災補償惡言相向！
-
而勞基法其實有規定
如果雇主之前曾經幫勞工投保職災保險
勞工又因為同一件事故，向勞保局請領「職業災害保險給付」
雇主可以將員工領的「職業災害保險給付」抵充職災補償
雇主可以減少需要補償的金額，只要針對保險不足的部分，補償給員工即可！
-
另外，雇主除了有「職災補償」的責任，同時也可能要負擔民法上「損害賠償」責任！
但為了避免勞工針對同一件事故，「重複」向雇主請求！
雇主只要有給予勞工職災補償，也可以拿來「抵充」對民法上的損害賠償
-
因此，雇主替勞工投保「職災保險」
除了可以：保障勞工面對職災產生生活上的不便＆強化職災的預防
也可以適度的減輕、分擔、攤平雇主的風險與責任
因此，律師也會強烈建議公司老闆要幫員工「完整投保」！
————
發生職災怎麼辦？
如果你是員工
律師建議員工積極、儘速與律師諮詢，避免喪失應有的權利
如果你是公司/雇主/老闆
除了正視員工職災的問題外
也可以洽詢律師釐清公司的責任
確認員工請求是否符合規定，避免公司權益無端受損
————
呂學佳律師 x 律師會計較 x 志學法律事務所
#律師 #會計師 #高雄律師 #台南律師 #屏東律師 #嘉義律師 #台中律師 #律師事務所 #法律事務所 #法律 #法律知識 #法律常識 #勞動基準法 #勞基法 #創業 #企業管理 #員工 #勞工 #人力資源 #人事管理 #職業安全 #保險 #勞資調解 #公司法
【參考資料：最高法院105年度台上字第2314號民事判決、最高法院106年度台上字第2031號民事判決】